隨著行業(yè)發(fā)展進入轉型升級期，市場風向也是變化莫測,，傳統(tǒng)市場與眾多新興細分領域輪流“坐莊”,，上游廠家的技術、產品創(chuàng)新促進終端市場增長的同時,，終端市場的產品需求熱點也在影響著上游廠家的研發(fā),、生產等活動。在這個過程中,，對于眾多安防企業(yè)來說,，選擇成為最重要的事情，企業(yè)家眼光既要向外,，看到市場變化及趨勢,；又要向內，審視企業(yè)自身優(yōu)勢和競爭力。在轉型升級過程中,，安防企業(yè)需要攻克五道關口,。

研發(fā)關

不少安防企業(yè)“重生產輕研發(fā)、重引進輕消化,、重模仿輕創(chuàng)新”,，導致“大錢搞引進、小錢搞改革,、沒錢搞消化”的問題依然普遍存在,，這種發(fā)展觀念和模式慣性，嚴重制約了企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展,。

創(chuàng)新關

面對日益加劇的行業(yè)競爭,，企業(yè)深知若技術創(chuàng)新跟不上時代潮流，就不能生產出市場所需求的新產品,，企業(yè)生存便成問題,，在激烈的行業(yè)洗牌淘汰過程中只能走向告別。因此,，加快創(chuàng)新已成為安防企業(yè)的共識,，但原始創(chuàng)新少、核心技術落后依然是行業(yè)長期存在的問題,。

渠道關

隨著智能安防時代的到來,，“互聯(lián)網+”、人工智能,、大數據,、機器視覺、深度學習和云計算等信息技術在安防行業(yè)的深度應用,，日益擴展的市場空間使得“渠道”的作用日漸重要,。在業(yè)界，甚至有了“得渠道者得天下”的說法,。營銷渠道的薄弱不但嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展壯大,，還會威脅到企業(yè)的生存。而一個好的渠道能快速幫企業(yè)把產品做精,、做大,、做深，能幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勝地位,。

人才關

作為安防企業(yè),，如何應對來襲的人工智能化浪潮？人才是不可或缺的必要條件?，F階段,，中國在發(fā)展人工智能領域更多地依賴于海外人才的引進,，國內本土人才尤其是高層次的人才十分稀缺。受此影響,，安防產業(yè)的AI人才的供給已經跟不上智能化產品和技術的研發(fā)步伐,，具有技術創(chuàng)新能力和商業(yè)頭腦的復合型人才更是稀缺。

標準關

由于缺乏標準,，安防產品難以上升到更高的平臺,，系統(tǒng)集成商無法將市場上同類型的產品用于同一平臺上，當市場上的同類產品無法兼容時,，消費者就要走更多的彎路,。安防產品應該制定統(tǒng)一的標準，各大系統(tǒng)相互兼容,，各大平臺相互對接,，如此，產業(yè)鏈上的企業(yè)才能省時省力,，市場才能做大做強,。

結語

回顧現在的安防行業(yè)，大浪淘沙始得金,。還能在這個行業(yè)穩(wěn)穩(wěn)矗立的,，無一不是堅持創(chuàng)新及質量的良心企業(yè),。常言到,，人無信不立，業(yè)無信不興,。在安防產業(yè)高增長大潮衰退的今天,，安防企業(yè)必須堅守底線，合力創(chuàng)造出一個良性的生態(tài)環(huán)境,，才能迎來行業(yè)的春天和自我的春天,。

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